Anasayfa > Çalışma Yaşamına Hazırlık > Çalışma Hayatının Paradoksları Fırsata Dönüşebilir mi?

Çalışma Hayatının Paradoksları Fırsata Dönüşebilir mi?

23 Aralık 2020 / Profesyonel Hayatın Gereklilikleri

  • 34 |
  • okuma süresi: 2 dk


Çalışma hayatı zaman zaman birbiriyle çatışan talepler içerebiliyor. Bazı kararlar yapılan iş için önemli olabilecek diğer alternatiflerden vazgeçmeyi zorunlu kılabiliyor. Bu yüzden de çalışma hayatında bu çatışan durumları iyi yönetebilmek, öne çıkmamızı sağlayabilecek bir beceri.

Bu çelişkili durumlar genellikle çalışan kişi için önemli bir stres kaynağı olsa da araştırmalar krizin fırsata çevrilebileceğini müjdeliyor:) Örgütsel psikoloji alanında çalışan bilim insanları bu çelişkili durumlarla baş etmeyi öğrenebilen kişilerin daha fazla yaratıcılık, esneklik ve üretkenlik gösterebildiklerini ileri sürüyor.

Araştırmacılar bu duruma "paradoks zihin yapısı” (paradoxical mindset) diyorlar ve bu düşünce biçimini geliştirebilmek, iş hayatında büyük kolaylık sağlıyor.

Paradoks Zihin Yapısı Nedir?

Paradoks, aynı anda gerçekleşmesinin mümkün kabul edilmediği durumlara deniyor. Çalışma hayatı ise birbiriyle çatışan pek çok durumun idare edilmesi gereken anlarla dolu. Paradoks zihin yapısı tam da bu noktada devreye giriyor. Çelişen iki durumdan birini seçmek yerine; bu iki durumu yönetmeye, herhangi bir durumdan vazgeçmemenin yollarını arayabilmeye deniyor. Peki bu zihin yapısına sahip olmak için neler yapılabilir?

Atılması gereken ilk adım, paradoks yaratan durumların doğru değerlendirilmesi. Sorunların üstüne gitmeden önce yeterli bilgiye sahip olmak ve kapsamlı düşünmek iyi bir başlangıç olacaktır. İster iş hayatında ister öğrenim hayatında olun, zaman zaman çelişen iki durumdan birini seçmiş olabilirsiniz. İkisini aynı anda sağlayabilmenin yollarını düşünmek için yeterince zaman ayırdığınızdan emin olun. Araştırmalar, çelişen düşünmeye zaman ayıran insanların problem çözme becerilerinin daha iyi olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, çelişkileri kesinlikle kaçınılması gereken bir durum olarak değerlendirmeyin. Bunun yerine bunu bir potansiyel ve motivasyon kaynağı olarak görmeyi deneyin.

Çatışan durumları benimsemek başlangıçta zor gelebilir. Güzel haber: Paradoks zihin yapısı sahibi kişiler, sorumlu oldukları rollerden daha büyük bir keyif alıyorlar. Sürekli tek düze olmaktansa iki karşıt hedefi uzlaştırmak belki de daha eğlencelidir, ne dersiniz?

Kaynak: BBC   

Diğer Haberler

Etkili İletişim İçin Yapılması Gerekenler: 4 İpucu

Finlandiya’dan Ebeveynlere Eşit Ücretli Doğum İzni

Yetenekli Çalışanların Potansiyellerine Ulaşamamalarının 4 Nedeni

Doğru Karar Alabilmenin Sırları