Anasayfa > Çalışma Yaşamına Hazırlık > Yetenekli Çalışanların Potansiyellerine Ulaşamamalarının 4 Nedeni

Yetenekli Çalışanların Potansiyellerine Ulaşamamalarının 4 Nedeni

23 Ekim 2020 / Profesyonel Hayatın Gereklilikleri

  • 7 |
  • okuma süresi: 2 dk


Sizce bir işte başarılı olmak için gereken özellikler nelerdir? Bilgi mı? Tecrübe mi? Genellikle, insanlar başarının anahtarı olarak bilgi, beceri, deneyim gibi özellikleri görüyor. Bunlar tabii ki önemli ama yine de göz ardı ettiğimiz önemli bir konu var: Ne kadar zeki, yetenekli ya da deneyimli olursanız olun neler yapabildiğiniz kadar “ne yaptığınız” da önemli. “Ne yaptığınızı” da aslında duygusal durumunuz, tercihleriniz, yatkınlıklarınız ve de bulunduğunuz ortam etkileyebiliyor.

Bilgi ve becerileri yüksek olsa da, bazı durumlarda potansiyeli yüksek çalışanlar yeterince iyi performans göstermekte yine de zorlanabiliyorlar. Harvard Business Review’da yayınlanmış bir  makaleye  göre çalışanların potansiyellerini gerçekleştirememelerinin 4 temel nedeni öne çıkıyor:

  1. Kişi-iş uyumu: Çalışanın ideal performansını sergileyebilmesi için değer, beceri ve yatkınlıklarının pozisyona ve de kuruma uygun olması önemli bir ön koşul. Bu yüzden iş başvurusunda bulunurken işi ve kurumu iyi anlamak şart. Tabii bazen kurumların farklı fikirlere ve çeşitliliğe de ihtiyacı olabiliyor. Eğer böyle bir çeşitliliği sağlayan kişiyseniz, işinize tam olarak uyumlu olmasanız da iyi performans sergileyebilirsiniz.
  2. İşten uzaklaşma: Kişi-iş uyumunun iyi olmamasının önemli bir yan etkisi de çalışanın işle bağının zayıflaması olabiliyor. Bununla birlikte, işten uzaklaşmanın tek nedeni kişinin kendi uyumsuzluğu değil. Pek çok çalışanın yeterli performans gösterememesinin nedeni başarısız liderlikler olabiliyor. Böyle bir sorun yaşandığında çözmesi pek kolay olmayabiliyor. Yine de yapılan işle ilgili motivasyonu korumak için araştırmalar yapmak, yenilenmek, iş arkadaşlarıyla sürekli bağlantıda kalmak bu durumu çözmenize yardımcı olabilir. Yöneticinizle de ihtiyaçlarınız doğrultusunda konuşarak daha yapıcı bir çalışma ortamı için neler yapılabilir değerlendirebilirsiniz.
  3. Kurum kültürü: Bazen de yetenekli çalışanların potansiyellerini gerçekleştirememelerinin nedeni kurumun kendisi olabiliyor. Mesela, adil olmayan bir iş ortamında çalışanların iyi performans sergilemeleri de güçleşebiliyor. Eğer potansiyelinize ulaşamadığınızı düşünüyorsanız ve kendinizi değerlendirirken kurumunuzun konuyla ilgili yaklaşımlarını göz ardı ediyorsanız kendinize haksızlık ediyor olabilirsiniz.
  4. Kişisel hayat: Özel hayatınız da tabii ki işteki performansınızı etkiliyor. İş-hayat dengesinin öneminden İş-Hayat Dengesi ve Önemi başlıklı yazımızda bu dengenin çalışanların hayatları açısından önemine değinmiştik. İş-hayat dengesi aynı zamanda iş hayatındaki performansımızı da etkiliyor. Kendinizi iyi hissetmeniz ve iyi ilişkilere sahip olmanız potansiyelinizi gerçekleştirmenize yardımcı olabilir.

İş hayatında başarılı olmak için bazı beceriler şart ama tek başlarına yeterli değil gibi duruyor. Bu yüzden potansiyelinize ulaşamadığınızı düşünüyorsanız yaptığınız işi, konumunuzu, kurumunuzu ve de özel hayatınızı gözden geçirmeniz iyi bir fikir olabilir.

Kaynak: Harvard Business Review  

Diğer Haberler

Etkili İletişim İçin Yapılması Gerekenler: 4 İpucu

İş Hayatında Gerekli Olan Beceriler: “Hard” ve “Soft Skills” 

Türkiye’de STEM Alanında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Raporu Yayınlandı

Hızla Değişen Çalışma Hayatına Adapte Olmak: Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Nedir?