Anasayfa > Çalışma Yaşamına Hazırlık > Hızla Değişen Çalışma Hayatına Adapte Olmak: Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Nedir?

Hızla Değişen Çalışma Hayatına Adapte Olmak: Öğrenme Çevikliği (Learning Agility) Nedir?

20 Ekim 2020 / Profesyonel Hayatın Gereklilikleri

  • 7 |
  • okuma süresi: 2 dk


Öğrenme çevikliği değişimlere uyum gösterebilme, deneyim sahibi olmadığımız konularda geçmişten gelen bilgileri doğru kullanıp adapte olabilme özelliğine deniyor. Son yıllarda dijitalleşme ve küreselleşme ile iş hayatında değişen ihtiyaçlar ve son 6 aydır yaşadığımız pandemi süreci ile çalışma hayatı değişime ayak uydurabilmeyi gerektiriyor. Hayatın her alanında işe yarayabilecek bu beceri, özellikle iş dünyasında aranan bir özellik olarak kendisini gösteriyor. Peki, öğrenme çevikliğine sahibi kişilerin sahip olduğu özellikler neler?

Öğrenme Çevikliği Olan Kişilerin Özellikleri Neler?

Öğrenme çevikliği sahibi insanlar olaylara farklı açılardan yaklaşabilirler. Daha önce denenmemiş yöntemleri denemeyi severler. Bu kişiler bir zorlukla karşılaştıklarında yüksek performans gösterebilirler.

Öğrenme çevikliğine sahip kişiler belirsizliğin yarattığı stresle baş edebilir ve yeni verilere hızlıca adapte olabilirler.

Öğrenme çevikliği sahip kişilerin önemli bir özelliği de geri bildirim alabilmek için fırsat kovalamaları ve bundan faydalanabilmeleridir. Böylelikle performansları ve zorluklarla ilgili kendi görüşlerinden farklı bakış açılarını da değerlendirebilirler. Buna paralel olarak kendileriyle ilgili aşırı savunmacı davranmazlar. Farklı fikir ve deneyimlere açıklardır.

En belirgin niteliklerinden biri de risk alabilmeleridir. Bilmedikleri konularda kendilerini öne atabilirler. Ama burada önemli bir nokta da bu risklerin pervasızca değil, doğru değerlendirilerek alınmış olmalarıdır.

Öğrenme Çevikliği Nasıl Geliştirilir?

Yukarıda sıralanan özelliklere sahip değilseniz, merak etmeyin! Pek çok sosyal ve duygusal beceri gibi bu özellikler de geliştirilebilir.

Öncelikle kendinizi tanımanız yeni durumlar ve belirsizlikler karşısında nasıl davrandığınızı değerlendirmeniz gerek. Bu farkındalıkla birlikte şunları deneyebilirsiniz:

  • Bir zorlukla ya da yeni bir durumla karşılaştığınızda aklınıza gelen ilk seçeneğin yerine başka neler yapabilirsiniz düşünmeye çalışın. Daha farklı çözümler neler olabilirdi? Bu zorlukla baş etmek için farklı yaklaşımlar denenebilir mi?
  • Belirsiz bir durumun içindeyken strese teslim olmak yerine durumu değerlendirin. Bu yeni zorlukla geçmişte yaşadığınız başka bir durum arasında benzerlikler kurabilir misiniz? Bununla birlikte genel olarak stres seviyenizi azaltmak için size neler iyi gelir?
  • Çalışma arkadaşlarınız ve yöneticilerinizden geri bildirim isteyin. Adapte olmaya çalıştığınız konuyla ilgili onlar ne düşünüyor? Sizi nasıl değerlendiriyorlar? Sizin yerinizde olsalar daha farklı adımlar atarlar mıydı? Buna benzer sorularla derin ve anlamlı geri bildirimlerle kendi performansınızı değerlendirme fırsatı yakalayabilirsiniz.
  • Başarısızlıkları kabul edebilmek de öğrenmenin ve adapte olmanın önemli bir parçası. Kendinizle ilgili aşırı savunmacı olmayın ve hatalarınızdan ders çıkarmaya çalışın.

Öğrenme çevikliğini sağlayan bu özellikleri bir anda geliştirmek zor gibi görünse de, yeterince zaman ve efor harcadığınızda yenilikler karşısında daha esnek davranabildiğinizi ve daha hızlı adapte olabildiğinizi göreceksiniz. Üstelik bu durum hem iş yaşamında hem de hayatınızın diğer alanlarında size olumlu sonuçlar yaratabilir. O yüzden daha iyi bir yaşam ve iş hayatı için öğrenme çevikliğinizi geliştirmeyi deneyebilirsiniz. 


Kaynak: Harvard Business Review 

Diğer Haberler

Etkili İletişim İçin Yapılması Gerekenler: 4 İpucu

İş Hayatında Gerekli Olan Beceriler: “Hard” ve “Soft Skills” 

Türkiye’de STEM Alanında Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Raporu Yayınlandı

Finlandiya’dan Ebeveynlere Eşit Ücretli Doğum İzni